Llega el Día del Padre este domingo 15 de junio, y es buen momento para recordar que en la Argentina los trabajadores registrados solo gozan de dos días de licencia por paternidad. Los informales, los autónomos, las personas que adoptan en lugar de tener hijos biológicos, no cuentan siquiera con ese beneficio. 

Y esto ocurre pese a que hay en danza en el Congreso Nacional desde hace años varios proyectos que extienden las licencias familiares, pero no se arribó aun a ninguna ley. Los trabajadores siguen tomando sus días de vacaciones para reemplazar la falta de licencia cuando suman un nuevo integrante a la familia. 

Esto dejó a la Argentina en el ranking de los países con menos días de licencia para padres cuando tienen un nuevo hijo o hija. Por eso, las compañías multinacionales que ofrecen ya mejores beneficios de los que dicta la ley, vienen extendiendo a la Argentina esa mejora para sus trabajadores en el país. Varias grandes compañías locales también extendieron su beneficio de licencia por paternidad. 

Así las cosas, un nuevo estudio de Michael Page dado a conocer hoy muestra que el 33% de las empresas que ofrecen licencias extendidas ya amplía la licencia por paternidad más allá de los dos días consecutivos al nacimiento que exige la ley. Otorgan entre 20 y 30 días corridos extra.

¿Qué dice la ley sobre las licencias por paternidad? 

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744), promulgada hace casi medio siglo, en Argentina el trabajador cuenta con el derecho a tomarse dos días de licencia en su trabajo por el nacimiento de sus hijos.

Son días consecutivos al alumbramiento, por lo que el trabajador tampoco puede elegir cuáles serán las dos fechas que se tomará como licencia por paternidad. 

La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina se enfoca solo en el embarazo y el nacimiento. No toma en cuenta el cuidado después del nacimiento ni la participación de los padres en la crianza. No aplica ni a los controles médicos ni hay excepciones para partos con complicaciones o enfermedades crónicas. 

Un estudio realizado el año pasado por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), mostró las diferencias con otros países en cuanto a licencias por paternidad. 

• Uruguay: 3 días antes de la fecha de parto y 10 días después, con regreso al trabajo solo 4 horas durante los primeros seis meses para cualquiera de los padres
• Paraguay: 14 días por nacimiento o adopción
• Ecuador: 10 días
• Perú: 10 días
• Brasil: 5 días
• Chile: 5 días
• Italia: 10 días y reducción de horas de trabajo durante el primer año
• Suecia: 8 meses con posibilidad de dividir la licencia en tres períodos. 
• España: 4 meses

Más empresas ofrecen licencia por paternidad extendida

Desde la consultora de reclutamiento especializado Michael Page aseguran que cada vez son más las empresas que ofrecen semanas adicionales de licencia dentro de su paquete de beneficios y compensaciones.

Aseguran que aunque Argentina continúa estando entre los países de la región con menor cantidad de días de licencia por paternidad, un 28,4% de las compañías locales ofrece licencias adicionales a las legales como beneficio para atraer y retener talento, y un 33,3% de estos casos son por paternidad. Los datos provienen del Estudio de Tendencias y Guía Salarial Argentina 2025, que recopila las respuestas de más de 1800 empresas y profesionales argentinos.

«La igualdad de oportunidades debe reflejarse tanto en el trabajo como dentro del hogar. La licencia por paternidad extendida es un avance en este sentido. Un trabajador que pueda contar con ella puede tener un rol activo en la crianza de sus hijos en el hogar y de esa manera deja de ocupar el rol del padre ‘que ayuda’ en la casa», dijo Francisco Scasserra, director en Michael Page.

Desde la consultora agregan que las empresas que permiten extender las licencias, lo hacen sin distinguir el tipo de vínculo de la persona con su pareja. Además, de acuerdo con sus registros, los colaboradores pueden sumar entre 20 y 30 días seguidos al período legal.

«Es esencial que las empresas puedan apoyar los procesos personales de sus colaboradores incluyendo este tipo de beneficios. Extender la duración de las licencias por paternidad permite compartir de manera equitativa las responsabilidades de cuidado y tareas domésticas, lo que a su vez facilita la plena integración laboral de las mujeres. Además, promueve la redefinición de la masculinidad al desafiar los estereotipos de género arraigados en la sociedad, como el rol del hombre como único proveedor y distante de la vida familiar», concluyó Scasserra.

Cuáles son las empresas en la Argentina con licencia por paternidad extendida

En el caso de Michael Page, su paquete de compensaciones y beneficios incluye a las figuras de «cuidador primario» y «cuidador secundario» en su política de licencia parental, con el fin de reconocer el papel esencial que cumplen estas figuras en la crianza de los niños y promover la conciliación entre la vida laboral y familiar. «Esta disposición reconoce y respalda a las parejas del mismo sexo, padres solteros, padres adoptivos y otras configuraciones familiares», reflexionaron desde la compañía.

Otra compañía que rearmó en la Argentina su esquema de licencias fue Siemens Healthineers, que extendió licencias parentales hasta casi 6 meses para sus colaboradores en el país desde julio de 2024. La compañía de tecnología médica implementó una nueva política de licencias de maternidad, paternidad y parental en toda Latinoamérica: 180 días corridos de licencia por maternidad, 30 días corridos de licencia por paternidad, 180 días de licencias parentales para el primer cuidador/cuidadora y 30 días para el segundo.

«En Siemens Healthineers, entendemos que el cuidado de la salud mental y física de nuestros colaboradores y sus familias es esencial. Con esta nueva política de licencias extendidas, no solo buscamos ofrecer apoyo a las familias, sino también impulsar el bienestar integral de nuestros empleados, lo cual repercute en una mayor productividad y un ambiente de trabajo más satisfactorio. Este enfoque, que va más allá de la legislación vigente, parte desde nuestro compromiso con un entorno laboral equilibrado y saludable», comentó entonces Natalia Mammana, directora de Recursos Humanos para Argentina, Chile y Uruguay en Siemens Healthineers.

Accenture Argentina hizo lo propio en 2022. Allí la licencia del cuidador secundario o licencia por paternidad, se llevó a dos meses, a partir del nacimiento del niño. Las 8 semanas se complementan con otros programas de flexibilidad que acompañan la crianza compartida de las familias de los colaboradores de la compañía de transformación corporativa e innovación. 

En ese marco, el siguiente es un listado de compañías que ofrecen licencia por paternidad exendida en la Argentina, más allá de los dos días requeridos por ley: 

• Avon/Natura,
• Accenture,
• Arredo,
• Banco Nación,
• Diageo,
• Henkel,
• KPMG,
• L’Oréal,
• MetLife,
• Microsoft,
• Nubiral,
• Oracle,
• Sanofi,
• Santander,
• Supervielle,
• P&G,
• RED LINK,
• Roche,
• Telefónica,
• Unilever

Los proyectos para extender las licencias parentales siguen vigentes en el Congreso pero no obtuvieron dictamen. Sus detractores mencionan el gasto extra que implicaría en la cartera de la Administración Nacional de Seguridad Social costear más días por licencias familiares. Sin embargo, a nivel político y social equiparar la cancha no solo sería generar un sistema de mayor justicia y mejor distribución de las tareas de cuidado, sino una decisión política que ya cuenta con amplio consenso. 

Por caso, La consultora PROVOKERS llevó adelante en Argentina un estudio cualicuantitativo denominado ‘El desafío de la masculinidad: explorando el lugar de los hombres a los cambios sociales actuales’. De este participaron 500 hombres de entre 16 y 60 años, de diferentes niveles socioeconómicos, residentes del AMBA y las principales ciudades del interior del país. 

El informe arrojó que existe una conciencia bastante generalizada sobre la importancia de tener un mundo más igualitario con más derechos para todos, en especial para las mujeres. El 79% valora que hoy se puede tener una paternidad más presente y compartida y el 80% ve como positivo que hoy se hacen las tareas de la casa en igualdad de condiciones. n apartado de esta investigación hizo foco en el nuevo rol del padre durante las primeras etapas de la vida de sus hijos, y consistió en un relevamiento cuantitativo online a más de 450 familias.